İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmek zorundadır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Diğer bir deyişle yıllık ücretli izin hakkı kullanılmak zorunda olup; başka bir şekilde telafi edilemez. Çalışanların yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki gibidir: * Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 işgünü, *Hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 işgünü, * Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 15 yıl ve daha fazla olanlar 26 işgünü, * On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi en az 20 işgünüdür. İş Kanunu hükümlerine göre yıllık izin hükümlerine uymayan işverenlere idari para cezası uygulanacaktır.

Fatura malın teslimi ya da hizmetin yapıldığı tarihten itibaren yedi gün içerisinde düzenlenir. Bu süre içerisinde düzenlenmeyen faturalar hiç düzenlenmemiş sayılır.